Cuatro empresas destacadas en Colombia están liderando programas de inclusión laboral para personas con discapacidad, marcando un hito en un país donde persiste una brecha significativa en este ámbito. Arcos Dorados, Homecenter, Banco de Bogotá y Sodexo se destacan por sus iniciativas concretas para fomentar el desarrollo profesional de personas con discapacidad.
El reciente informe del DANE revela que solo el 22.8% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están empleadas, en comparación con el 60.4% de aquellas sin discapacidad. Ante esta realidad, estas empresas han asumido la responsabilidad de contribuir al cierre de esta brecha.
Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald’s en América Latina, cuenta con alrededor de 2,400 empleados con discapacidad en toda la región. Su estrategia social, “Receta del Futuro”, se enfoca en la “Diversidad e Inclusión”, creando un entorno laboral que promueve la participación activa de todos los colaboradores.
Homecenter se destaca como la primera empresa colombiana en contratar directamente a personas con discapacidad para trabajar en tiendas. La Gerente de Sostenibilidad, Paola Andrea Hernández, enfatiza su compromiso con el trabajo digno de este grupo.
Hace cinco años, el Banco de Bogotá inició una transformación cultural, promoviendo la inclusión y diversidad. Actualmente, cuenta con 62 colaboradores con discapacidad a nivel nacional.
Sodexo, comprometida con la diversidad e inclusión, se esfuerza por reclutar, involucrar, desarrollar y hacer ajustes en los lugares de trabajo para apoyar a personas con discapacidad. Juan Pablo Castillo, Director de Asuntos Corporativos para Colombia, destaca su enfoque en adaptar los escenarios para el desempeño de cada empleado.
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