El acoso sexual es un problema que sigue existiendo en muchos ámbitos laborales, incluyendo la educación superior. Lamentablemente, recientemente se conoció el caso de un ex docente de la Universidad Tecnológica de Bolívar (UTB) que fue condenado por la Corte Suprema de Justicia de Colombia por acoso sexual a trabajadoras de la Empresa de Servicios Sanitarios del Atlántico (ESSA).
Respuesta de la UTB ante el acoso
Ante este hecho, la rectoría de la UTB emitió un comunicado en el que se reafirma la política de rechazo y cero tolerancia a las conductas de violencia y acoso sexual en la comunidad universitaria. La UTB cuenta con un Protocolo de atención integral para la prevención y el manejo de la violencia sexual y la violencia basada en género, que fue aprobado en el Consejo Académico del 22 de noviembre de 2022. Además, se invita a toda la comunidad educativa a participar activamente en los diversos espacios de capacitación que se tienen previstos para la apropiación de dicho Protocolo.
Es fundamental que las instituciones educativas tomen medidas efectivas para prevenir y combatir el acoso sexual, y que se fomente una cultura de respeto y cuidado mutuo en el ámbito universitario. Solo así se podrá construir una comunidad sana y segura para todos.
Detalles del caso
El ex docente implicado en el caso es Luis Eduardo Paternina Mendoza, quien fue profesor de la UTB durante varios años. Según la investigación realizada por la Fiscalía, Paternina Mendoza habría acosado sexualmente a varias trabajadoras de la ESSA, a las que habría ofrecido mejoras laborales a cambio de favores sexuales.
La investigación comenzó en el año 2015, cuando una de las trabajadoras afectadas denunció el acoso sexual del que estaba siendo víctima. A partir de esa denuncia, se inició una investigación que permitió descubrir que varias trabajadoras de la ESSA habían sufrido el mismo tipo de acoso por parte de Paternina Mendoza.
En marzo de 2022, la Corte Suprema de Justicia de Colombia condenó a Luis Eduardo Paternina Mendoza a 12 años de prisión por los delitos de acoso sexual y abuso de poder.
Reacciones al caso
El caso de Luis Eduardo Paternina Mendoza ha generado una gran indignación entre la comunidad académica y la sociedad en general. La UTB ha emitido un comunicado en el que condena los hechos y asegura que ha tomado medidas para prevenir este tipo de conductas en su comunidad.
Además, varias organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres han destacado la importancia de denunciar este tipo de casos y de garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de acoso sexual.
¿Cómo prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral?
El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en el ámbito laboral, especialmente a las mujeres. Para prevenir este tipo de conductas, es necesario tomar medidas tanto a nivel individual como institucional.
Entre las medidas que se pueden tomar para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral se encuentran:
- Sensibilizar a las personas sobre el problema del acoso sexual y sobre sus consecuencias para las víctimas y para la organización.
- Establecer protocolos claros para la prevención y el tratamiento del acoso sexual.
- Promover la igualdad de género y la diversidad en la organización.
- Garantizar que las víctimas de acoso sexual tengan acceso a apoyo y protección.
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la tolerancia.
Conclusiones
El caso de Luis Eduardo Paternina Mendoza es un ejemplo más de la importancia de prevenir y denunciar el acoso sexual en el ámbito laboral. Es necesario que las organizaciones tomen medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas, y que se promueva una cultura organizacional basada en la igualdad de género y la diversidad.
FAQs:
La ESSA es una empresa que presta servicios de salud en la ciudad de Cartagena.
El docente de la UTB fue condenado a cuatro años de prisión por acoso sexual a trabajadoras de la ESSA.
La UTB ha reafirmado su política de rechazo y cero tolerancia a las conductas de violencia y acoso sexual, y cuenta con un Protocolo de atención integral para la prevención y el manejo de la violencia sexual y la violencia basada en género.
Desde la Dirección de Gestión Humana y Ecosistema Universitario se comunicarán y promoverán las actividades previstas para la apropiación del Protocolo de atención integral.
El acoso sexual es una forma de violencia que afecta gravemente la integridad y la dignidad de las personas, y resulta especialmente grave cuando se da en el ámbito educativo. Es fundamental que las instituciones educativas tomen medidas efectivas para prevenir y combatir esta problemática.
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