El Gobierno Nacional ha propuesto una medida que podría cambiar significativamente el panorama laboral y familiar en Colombia. A través del Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo, se ha planteado la ampliación progresiva de la licencia de paternidad remunerada, pasando de las actuales dos semanas a un total de 12 semanas en 2026.
Esta propuesta forma parte del proyecto de Reforma Laboral que actualmente está en discusión en el Congreso de la República, en segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes. El objetivo principal de esta iniciativa es cerrar la brecha laboral de género y equilibrar la labor de cuidado de los hijos recién nacidos entre padres y madres, equiparando así la licencia de paternidad con la de maternidad.
Según el documento titulado “Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo”, las entidades proponentes analizan los beneficios tanto sociales como económicos de esta ampliación. De ser aprobada, la licencia se incrementaría progresivamente: de dos semanas en la actualidad, pasaría a ocho semanas en 2024, luego a diez en 2025, y finalmente a doce en 2026.
El director de Desarrollo Social del DNP, Alberto Bejarano, subrayó que esta medida es crucial para reducir la discriminación en el mercado laboral contra las mujeres, ya que tanto hombres como mujeres tendrían iguales responsabilidades y derechos en cuanto al cuidado de sus hijos. Además, mencionó que esta igualdad es clave para promover un trabajo digno y decente para todos.
En términos de impacto laboral, el DNP estimó que, si las empresas reemplazan a quienes salen en licencia de paternidad y maternidad, se generarían entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos. Esto dependerá del porcentaje de trabajadores que las empresas decidan cubrir mientras están de licencia.
El proyecto representa un paso importante hacia la igualdad de género en Colombia y podría traer beneficios para la creación de empleo, el equilibrio familiar y la equidad en el trabajo.
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